В современных условиях не всегда раскрывается социальная, социокультурная и инновационная составляющая феномена лидерства; не учитываются условия, при которых лидерство в коллективе предприятия может быть ситуативным и вредоносным, создавать предпосылки следования сформированным лидерским позициям, в которых фиксируется синдром завышенных самооценок лидера и, как следствие, в коллективе преобладает отвлеченный взгляд на процессы общественного развития. В этой связи обосновывается необходимость ориентации лидерства на среду функционирования предприятия и его место в этой среде; на изменения в информационном и цифровом сопровождении деятельности предприятия и его структурных единиц; приспособления к социальным технологиям управления, включая использование искусственного интеллекта; способность «выращивать» человеческий потенциал с ориентацией на будущие модели общественного развития.

В статье рассматриваются сложившиеся в науке направления изучения смысла в профессиональной деятельности: психологическое, философско-нормативное, организационно-управленческое. На основе синтеза положений теорий М.Вебера, А. Шюца, П.Бергера и Т.Лукмана предлагается социологическая интерпретация смысла труда и на этой теоретической основе рассматривается проблема кризиса смысла в профессиональной деятельности. Эмпирической основой работы являются результаты проведенного исследования (N700), демонстрирующие системную неудовлетворенность работников возможностями реализации смыслов жизнедеятельности, жизнеспособности и жизнеобеспечения человека.

Статья посвящена анализу современных механизмов регулирования трудовой миграции в Российской Федерации, с акцентом на взаимодействие между трудовыми мигрантами, работодателями и государственными органами. Рассматриваются ключевые аспекты миграционной политики, включая легализацию иностранных граждан, регулирование трудовой деятельности, борьбу с нелегальной миграцией и обеспечение занятости населения. Особое внимание уделено роли международных соглашений, таких как договоры с Узбекистаном и Таджикистаном, в организации трудовой миграции. На примере Санкт-Петербурга исследуются демографические, экономические и социальные факторы, влияющие на миграционные процессы. Отмечается, что город, как и другие регионы России, испытывает потребность в притоке иностранной рабочей силы из-за старения населения и структурных дисбалансов на рынке труда. Мигранты заполняют ниши в строительстве, сфере услуг и других отраслях, где наблюдается дефицит местных кадров. Автор подчеркивает важность систематизированного подхода к привлечению трудовой миграции, включая организованный набор работников и программы адаптации. Однако отмечаются проблемы, такие как высокая стоимость патентов для мигрантов и неформальные миграционные сети, которые ограничивают эффективность официальных механизмов. В статье также освещается деятельность Санкт-Петербургского Дома Национальностей, направленная на интеграцию мигрантов через адаптационные курсы, консультационную работу и аналитические исследования. В заключение делается вывод о необходимости совершенствования миграционной политики, включая создание более гибких и доступных механизмов легализации, что позволит снизить риски, связанные с неконтролируемыми миграционными потоками, и способствовать успешной интеграции иностранных граждан в российское общество.

В статье исследуется содержание понятия well-being, как одной из концепций, набирающих популярность среди работодателей. Описаны различные инструменты реализации программ благополучия и их влияние на вовлеченность персонала. На примере стажеров-студентов крупной организации показано, как отсутствие системной работы с благополучием сотрудников приводит к эмоциональному истощению, стресу, снижению лояльности и повышению текучести. Выявлены наиболее востребованные меры поддержки среди стажеров-студентов.

Статья посвящена проблеме дефицита кадров и выявлению факторов мотивации IT-специалистов. Рассматриваются материальные и нематериальные стимулы, их влияние на вовлечённость и продуктивность сотрудников. На основе анализа опросов и опыта ведущих компаний обосновывается необходимость комплексного подхода с акцентом на нематериальные факторы, способствующие развитию и удержанию IT -персонала.

В статье рассматривается феномен гиг-экономики как стремительно растущего сегмента платформенной занятости в России. На основе анализа статистических данных показаны динамика роста рынка, объемы ключевых регионов и масштабы вовлеченности самозанятых. Центральное внимание уделяется анализу социально-экономических и правовых дефицитов гиг-модели, в частности отсутствию гарантий и защищенности ее участников. Представлены результаты исследования отношения российской молодежи к гиг-занятости как потенциальных работников в сфере. Полученные результаты могут быть использованы для разработки сбалансированной стратегии регулирования платформенной занятости, направленной на снижение рисков и обеспечение устойчивого развития данного сектора экономики.

Статья представляет результаты социологического исследования, посвященного трансформации поля изобразительного искусства в условиях развития генеративного искусственного интеллекта (ИИ). На материалах интервью с российскими художниками различных специализаций обсуждаются дефиниции «искусства» и «художника», а также отношение художников к применению искусственного интеллекта в творческом процессе. Анализ показал роль генеративного ИИ в демократизации искусства и расширении массового производства, наряду с опасениями утраты символического капитала и традиционной легитимации.

Статья посвящена анализу результатов экспертного интервью в вопросах управления миграционными процессами в моногородах Архангельской области. Цель исследования – выявить ключевые особенности и проблемы, влияющие на миграционные процессы в условиях монопрофильности экономики, а также природно-климатических и социально-экономических характеристиках региона. Проведенный анализ подчеркивает необходимость разработки и реализации дифференцированных стратегий управления миграцией, учитывающих уникальную специфику каждого моногорода.