Показаны возможности применения поведенческих механизмов для создания устойчивых и предсказуемых HR-процессов в организации. Отмечено, что традиционные подходы к управлению персоналом демонстрируют растущую неэффективность в условиях быстро меняющейся внешней среды. Разработана концептуальная модель взаимодействия трех поведенческих факторов, обеспечивающих стабильность кадровых процессов. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенных решений для повышения эффективности HR-менеджмента через создание предсказуемых поведенческих паттернов сотрудников и снижение волатильности кадровых решений.

Современные предприятия осуществляют свою деятельность в кризисных условиях повышенной неопределенности и риска, сопровождающихся ускоренным развитием информационно-цифровых технологий. Это актуализирует проблему вовлечения всех групп персонала в реализацию инновационных преобразований. Вместе с тем, возникает новая угроза – снижение ключевых компетенций вследствие аутсорсинга многих рутинных и креативных задач искусственному интеллекту. Проведенное нами исследование выявило смысловой разрыв: личные смыслы работников предприятий не связываются с целями инновационной деятельности (творчество, познание нового, развитие и др.), т.е. развитие инновационных компетенций не обладает для работников личностно значимой ценностью. Для решения этой проблемы нами разработан алгоритм социального проектирования ценностно-мотивационных смыслов, цель которого состоит в согласовании личных смыслов работников со стратегией развития предприятия.

В статье рассматриваются ключевые направления внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в агропромышленный комплекс (АПК) — от локальных пилотных проектов к системной цифровой трансформации отрасли. Анализируются типы решений на основе ИИ: системы технического зрения для контроля качества урожая, предиктивная аналитика для прогнозирования урожайности и потребностей в ресурсах, автономные сельскохозяйственные машины и роботизированные комплексы, а также интеллектуальные системы управления цепочками поставок. Показано, что переход от единичных пилотов к масштабируемым решениям требует преодоления ряда барьеров — технологических (низкая цифровая зрелость хозяйств, фрагментация данных), организационных (отсутствие кадров с компетенциями в даталогии и агрономии), институциональных (недостаток регуляторных рамок и стандартов обмена данными). Сделан вывод о том, что устойчивая трансформация АПК возможна только при комплексном подходе: интеграции ИИ в сквозные цифровые платформы, государственной поддержке создания инфраструктуры (единые агроданные, тестовые полигоны), а также подготовке кадров нового типа — «агротехнологов».

Современный туризм является одним из наиболее динамично развивающихся секторов экономики, способствует формированию у различных слоев населения самостоятельности, инициативы, предприимчивости, духовности и нравственности. В социокультурном облике человека внутренний туризм наряду с общесистемными задачами способствует информационному и социокультурному восприятию процессов общественного развития, преодолению национальной и исторической замкнутости отдельных регионов страны. В статье представлен социальный мониторинг ожиданий населения в развитии внутреннего туризма, оценки качества туристского продукта и обоснованы принципы его стратегического развития.

В современном мире возрастает значимость образования и все больше молодых людей стремятся продолжить свой образовательный трек. Для того, чтобы помочь поступающим, вузы открывают отделы колл-центров, которые принимают звонки от абитуриентов и их родителей, чтобы помочь решить любой вопрос. Однако, данная тема не раскрыта в научном сообществе. Некоторые вузы проводят опросы о качестве процесса поступления, но эти данные скорее для внутреннего пользования, нежели для публикаций в открытом доступе. Также опросы не всегда содержат информацию о колл-центре, хотя он является важным поставщиком знаний для абитуриентов из других городов. Актуальность исследования заключается в том, чтобы понять, каким образом можно модернизировать колл-центр, что, в свою очередь, улучшит качество работы приёмной комиссии и позволит абитуриентам узнавать информацию быстрее и проще. В статье был проведен метод разметки данных звонков и дальнейший анализ полученных данных, поступающих в колл центр приемной комиссии университета (г. Санкт-Петербург) с целью выяснить основные темы, по которым абитуриенты задают вопросы.

Статья исследует формирование социального образа казачества в современном российском обществе, акцентируя взаимосвязь с уровнем религиозной воцерковленности респондентов. На основе анкетирования 1216 представителей казачьих объединений Краснодарского края (2023 г.) выявлены ключевые компоненты образа казака, а также восприятие казачества как феномена. Метод тематического моделирования (LDA) выделил три доминантные темы: эмотивную (характер, семья), традиционную (православие, служение) и визуальную (атрибутика). Установлено, что с ростом воцерковленности усиливается акцент на традиционно-религиозных аспектах, тогда как менее религиозные группы чаще фокусируются на внешних атрибутах.