2026. N 1

Социология управления

ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЙ

Современные исследователи рассматривают эмоции в контексте многообразных и сложных человеческих переживаний и раскрывают социальные реакции человека на различные стороны общественной жизни. Эмоции, как принято считать, являются индикатором состояния человека, определяют коммуникативные возможности людей в социальной сфере, реализуются в общественной практике в виде социальных действий и формирования отношения к объекту, визуализации эмоционального возбуждения. В меньшей степени к настоящему времени раскрыта сущность эмоциональной предрасположенности управленческих решений и социальных действий коллективов предприятий. Как следствие, возникла объективированная необходимость в расширении роли эмоций в формировании управленческих решений на предприятиях и оценки их влияния на результаты работы коллективов.

 

ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РАСПРЕДЕЛЕННЫХ КОМАНДАХ

В статье рассматриваются особенности формирования и поддержания корпоративной культуры в условиях распространения удаленных и гибридных форм занятости. В работе рассматриваются теоретические подходы к пониманию корпоративной культуры, анализируется влияние цифровой трансформации на коммуникационные процессы внутри организаций, а также исследуются практики использования цифровых платформ в зарубежных и российских компаниях. Делается вывод о частичной эффективности цифровых инструментов.

 

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ ОБМЕНА

В статье рассмотрены теоретикометодологические подходы к анализу экономической категории «обмена». В рамках каждого из подходов даны определения «обмену». Проведена классификация научных подходов к анализу «обмена» по содержательному признаку. Актуализирована потребность в изучении меновых отношений, как предмета научно-практического интереса, направленного на решение современных проблем отечественного рынка труда.

 

КАТЕГОРИЯ «БЕССМЫСЛЕННОЙ РАБОТЫ» В ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕКООРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ

В контексте современных технологических преобразований теория человекоориентированного управления приобретает все большую актуальность, акцентируя внимание на личности работника и формировании активной деятельной позиции. Автором утверждается, что сущность человекоориентированного подхода раскрывается через три взаимосвязанных области существования человека – жизнедеятельность, жизнеспособность, жизнеобеспечение. Работники предприятий стремятся реализовать личностно значимые смыслы в каждой из этих областей, однако, на практике зачастую сталкиваются с организационными и институциональными ограничениями. Выявлен парадокс современного управления, состоящий в том, что неправомерно игнорировать феномен бессмысленности работы, когда деятельность не ориентирована на качество жизни работника. Бессмысленность интерпретируется как воспринимаемая работниками характеристика деятельности, отражающая степень нереализованности значимых для работников смыслов. На основе проведенного эмпирического исследования (N700) выявлена проблема систематического ограничения реализации значимых смыслов в деятельности работников, продуцирующая дополнительные социальные риски. Выявлены наиболее критичные области риска (смыслы жизнеспособности), а также наиболее уязвимые группы персонала. Авторами предлагается индексный подход для диагностики областей риска, связанных с утратой смысла в профессиональной деятельности. Преодоление кризиса смысла автором связывается с необходимостью ценностносмыслового проектирования деятельности, основанного на принципах человекоориентированного управления.

 

Социальный маркетинг

РОЛЬ ИНФЛЮЕНСЕРОВ В ФОРМИРОВАНИИ И УКРЕПЛЕНИИ ДОВЕРИЯ К БРЕНДУ

В статье рассматриваются вопросы взаимодействия брендов с лидерами мнений в рамках выстраивания доверительной и эффективной коммуникации с целевой аудиторией. Авторы подчеркивают, что в условиях информационного перенасыщения именно доверие представляет собой ключевой актив, напрямую влияющий на коммуникационную эффективность и долгосрочную стратегическую устойчивость бренда. В статье представлено обоснование механизмов воздействия инфлюенсеров на уровень доверия аудитории к бренду и потребительские предпочтения, поведенческие модели пользователей в цифровой среде. Исследование подтверждает, что сотрудничество с инфлюенсерами является значимым элементом современных коммуникационных стратегий, направленных на повышение узнаваемости бренда и формирование лояльности аудитории. Отдельное внимание авторы уделяют возможным репутационным и иным рискам сотрудничества с инфлюенсерами.

 

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ КУЛЬТУРНОГО КОДА НА ЛОЯЛЬНОСТЬ К БРЕНДАМ У СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ

В статье предлагается методологическая основа анализа влияния культурных кодов на лояльность молодежи к брендам. Синтезированы подходы символического интеракционизма, теории практик и анализа потребления. Рассматриваются динамический культурный код, бренд-икона и лояльность-какчленство. Анализируется специфика молодежи как активного «потребителя-создателя» в сопоставлении российского и китайского контекстов. Для изучения феномена обоснована стратегия, сочетающая кейсстади и тематический анализ.

 

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ1

В статье рассматривается трансформация бренда работодателя под влиянием цифровизации российского общества. Актуальность исследования обусловлена необходимостью адаптации управленческих стратегий к изменяющимся ценностным ориентациям соискателей, в первую очередь, представителей цифрового поколения. На основе анализа результатов авторского социологического опроса (n=350) выявляется структура ожиданий молодых специалистов от идеального работодателя в цифровой среде. Особое внимание уделяется таким аспектам, как гибридные форматы занятости, цифровая корпоративная культура и репутационная прозрачность компании в онлайн-пространстве. Предложена типология молодых специалистов на основе их ценностных предпочтений. Делается вывод о необходимости перехода от трансляционной модели бренда работодателя к диалоговой, интегрированной в цифровые платформы.

 

ВЛИЯНИЕ МОДЕЛЕЙ ПОТРЕБЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ НА САМООЦЕНКУ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Статья представляет результаты эмпирического исследования связи между поведением в социальных сетях и самооценкой. На данных онлайн-опроса методами факторного и кластерного анализа проверяется гипотеза о влиянии количества подписок на самооценку. Результаты показывают, что ключевую роль играет не объем контента, а вовлеченность в социальное сравнение и зависимость от фидбека. Выявлены два типа пользователей: «устойчивые» и «уязвимые», что важно для программ цифровой грамотности.

 

Социология социальной работы

СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ МАТЕРЯМИ-ОДИНОЧКАМИ В УСЛОВИЯХ МЕГАПОЛИСА (НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА)

В статье авторы рассказывают о соломатеринстве среди несовершеннолетних как о социальной проблеме. Рассмотрены социальный портрет несовершеннолетних соло-мам, факторы подростковой беременности, а также роль учреждений социальной помощи в работе с несовершеннолетними соло-мамами. По результатам проведенного эмпирического исследования авторы делают вывод о важности профилактических программ в решении проблемы подростковой беременности.

 

Социология культуры

Управление неформальной предпринимательской культурой: баланс между инновациями и регулированием

Статья посвящена изучению того, как неформальная предпринимательская культура функционирует в условиях, когда ограниченное регулирование, социальные сети и адаптивные практики стимулируют деловую активность. В ней рассматривается противоречие между инновациями на низовом уровне и необходимостью в формальных механизмах управления, которые повышают подотчетность, защищают потребителей и поддерживают устойчивый рост. Основное внимание уделяется определению стратегий, которые сохраняют творческую гибкость неформального предпринимательства при постепенной интеграции нормативно-правовой базы, укрепляющей легитимность, стабильность рынка и долгосрочное развитие.

 

Школа молодых исследователей

СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ИЗМЕРЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ПРАКТИКАХ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Внимание исследователей к процессам формирования человеческого потенциала и его развития в деятельности предприятия инновационного типа обусловлено значимыми показателями его влияния на все без исключения сферы деятельности производства товаров и услуг. Однако в меньшей степени рассматривается социальный контекст человеческого потенциала и связанные с ним социальные ориентиры, социальные ожидания, социальные предпочтения, риски и социальные результаты деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. В этой связи автор предложил рассмотрение социального аспекта формирования человеческого потенциала и его использования современными предприятиями.

 

КОНСТРУИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ СИМВОЛОВ В СОВРЕМЕННОМ ИГРОВОМ КИНЕМАТОГРАФЕ РОССИИ

В статье рассматриваются национальные символы, которые благодаря современной кинематографии поддерживают национальную идентичность россиян. Приведены результаты исследования, показавшие, что информанты запомнили основные национальные символы страны. В контексте формирования национальной идентичности наиболее успешными оказались фильмы о спорте, которые способны повлиять и на когнитивный, и на аффективный уровни сознания россиян.

 

ОТ СТРУКТУР К СУБЪЕКТАМ: ПРИНЦИПЫ АНАЛИЗА ИНТЕГРАЦИИ ДЕТЕЙ-МИГРАНТОВ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ

В статье описана многоуровневая аналитическая рамка изучения социальной интеграции детей-мигрантов в российской средней школе. Рамка объединяет макроуровень (структурные условия и политика) и микроуровень (агентность детей), обращая внимание на мезоуровень (роль школы как активного института). Особое внимание уделяется различиям между возрастными когортами «поколение 1.5» и «поколение 1.25». Ключевой тезис - интеграционная траектория формируется в результате взаимодействия детской активности, институциональной логики школы и внешних структурных ограничений. Предложенный подход позволяет преодолеть разрыв между теорией и практикой в исследованиях социализации детеймигрантов. Работа создаёт основу для эмпирического анализа образовательных траекторий детеймигрантов в современном российском контексте под влиянием новой Концепции государственной миграционной политики, ориентированной на упорядочивание миграционных процессов

 

ИНТЕРНЕТ-ЗАВИСИМОСТЬ И ДОВЕРИЕ К ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСАМ КАК ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

В статье рассматриваются два взаимосвязанных явления — интернет-зависимость и доверие к интернет-ресурсам — как факторы, формирующие определённые паттерны, влияющие на психологическое состояние, социальную активность и т.д. Работа призвана показать, как личность и составляющее интернета и его ресурсов формируют современную цифровую культуру — и как минимизировать негативное влияние виртуального пространства и научиться осознанно использовать его

 

ГИБРИДНАЯ И УДАЛЁННАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК НОВАЯ НОРМА НА РЫНКЕ ТРУДА

Статья исследует трансформацию трудовой сферы под влиянием гибридной и удалённой занятости. На основе теоретического анализа и эмпирических данных (интервью, сентимент-анализ) выявлена двойственная природа новых форматов. Они обеспечивают автономию и гибкость, но порождают долгосрочные риски: спад мотивации, социальную изоляцию, выгорание и размытие границ. Появляется необходимость новой управленческой парадигмы, основанной на доверии, оценке по результатам и целенаправленном укреплении психологического благополучия и связанности в коллективе. В статье предлагаются практические рекомендации для организаций, использующих новые формы занятости.

 

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТНЫМИ РИСКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ IT-СФЕРЫ

Проблема, связанная с повышением процента успешно завершённых проектов в IT сфере, сохраняет свою актуальность и требует тщательной проработки. Решение данной проблемы предполагает изучение механизмов работы инструментов управления проектными рисками, способных эффективно противодействовать рискам в условиях специфичных особенной IT-проектов. Целью исследования является рассмотрение основ методологии управления проектными рисками, групп процессов управления проектами, проектных рисков и их классификаций, а также процессов управления проектными рисками. Исследование проводилось с использованием метода системного анализа. При изучении теоретических основ проектного управления и риск-менеджмента были использованы методы теоретического исследования (анализа и синтеза, индукции и дедукции), сравнения.

 

РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ: БАЛАНС МЕЖДУ ПРИБЫЛЬЮ И ЭТИКОЙ

Социально ответственные организации функционируют в условиях нарастающей неопределенности, где традиционный финансово ориентированный риск-менеджмент оказывается недостаточным. В статье обосновывается необходимость интеграции этических, социальных и экологических факторов в систему управления рисками. Показано, что учет ESG-рисков способствует снижению репутационных и институциональных потерь, повышает доверие стейкхолдеров и формирует долгосрочную экономическую устойчивость. На основе современных эмпирических данных и корпоративных практик доказывается, что баланс между прибылью и этикой является достижимым управленческим результатом.

 

РЕФЛЕКСИВНАЯ НОСТАЛЬГИЯ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАПРОСА НА МАТЕРИАЛЬНОСТЬ И АУТЕНТИЧНОСТЬ В ЦИФРОВОЙ КУЛЬТУРЕ

Статья посвящена исследованию социально-культурного феномена сознательного предпочтения аналоговых форматов (винил, аналоговая фотография, ретрогаминг) в условиях доминирования цифровой культуры. Целью работы является выявление смыслов и функций этих практик как ответа на вызовы современности: переход к цифровому формату жизни, потерю подлинной индивидуальности и ускорение темпа жизни. В качестве методологической основы используются концепции ресентимента (М. Шелер) и рефлексивной ностальгии (С. Бойм), что позволяет выйти за рамки рассмотрения данного феномена как способа бегства от реальности. Научная новизна заключается в рассмотрении ретро-практик не как возврата к прошлому, а как способ критики современности и средство формирования собственной идентичности

 

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОММУНИКАЦИЙ В МНОГОНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМАНДАХ

В статье исследуется взаимосвязь между кросс-культурными различиями и эффективностью работы многонациональных команд. На примере анализа ключевых барьеров межкультурного взаимодействия рассматривается влияние ценностных расхождений, стилей коммуникации, управленческих практик и когнитивных стереотипов на уровень конфликтности и производительность. Представлены конкретные количественные оценки влияния различных факторов риска на интегральный показатель командной эффективности. Статья будет полезна руководителям международных проектов, HRменеджерам и специалистам по организационному развитию, работающим в глобальной среде

 

ЧЕТЫРЕ ИЗМЕРЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГРАФИЧЕСКОГО ДИЗАЙНЕРА В СТРУКТУРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОНКУРЕНЦИИ

В связи с развитием новых технологий трансформируется сфера креативных индустрий, особенно, это сказывается на графическом дизайне, так как они повлияли на активное внедрение цифровых инструментов в творческий процесс, а также на популяризацию процесса распространения своих творений авторами в интернет-пространстве и социальных сетях. В работе описаны основные критерии, по которым клиенты, в мире, где каждый может проявить себя в креативной сфере, имея некоторые навыки и техническое оборудование, но при этом не является специалистом, выделяют того или иного дизайнера как настоящего профессионала. Эти измерения напрямую связаны с оценкой компетентности графического дизайнера, так как их синергия является основой работы любого профессионального дизайнера. Полученные результаты могут стать базой для оценки графическими дизайнерами своих собственных сильных и слабых сторон, а также помочь начинающим специалистам определить направления профессионального развития.

 

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ И БЕЛАРУСИ: ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД И ДЕКОМПОЗИЦИЯ ФАКТОРОВ (2018–2023)

В статье выполнена сравнительная оценка динамики производительности труда в обрабатывающей промышленности России и Беларуси за 2018–2023 гг. на основе официальных данных Росстата, Белстата и Евразийской экономической комиссии. С помощью индексного метода и двухфакторной мультипликативной декомпозиции определён вклад фондовооруженности и фондоотдачи в прирост производительности. Установлено, что в РФ 86,4% прироста обеспечено фондовооруженностью, в РБ фондоотдача вносит отрицательный вклад (-28,6%). Выявлено ускорение падения фондоотдачи в РФ после 2022 г. и устойчиво регрессивный характер модели в РБ.

 

ЛИЯНИЕ МЕГАТРЕНДОВ НА ТРАНСФОРМАЦИЮ БИЗНЕС-СРЕДЫ И ОБЩЕСТВА

В статье рассматривается влияние ключевых мегатрендов на трансформацию бизнессреды и современного общества. Исследование базируется на анализе процессов цифровизации, постглобализации, геополитической перестройки и экологической повестки. Выявлено, что современные мегатренды приводят к фундаментальным изменениям в структуре экономики, социальных отношениях и управленческих практиках. Особое внимание уделяется влиянию четвёртой промышленной революции на формирование новых бизнес-моделей и трансформацию предпринимательского ландшафта. Сделан вывод о необходимости комплексной адаптации организаций и институтов к новым условиям, определяемым действием системных мегатрендов.