В статье представлен краткий анализ белорусской lean-практики, основу которой составляют бережливое производство и lean-менеджмент. Раскрыта актуальность бережливого производства как одного из главных стратегических приоритетов развития белорусской экономики. На примере ряда предприятий республики выявлены особенности внедрения его инструментов: 5S, СМК, картирование потока создания ценности (VSM), визуальный менеджмент (VM), Kaizen, Kanban, быстрая переналадка (SMED) и др. Показано, что бережливость, через призму которой пропускаются все бизнес-процессы организации и действия ее персонала, превращает lean-менеджмент в философию, обеспечивающую непрерывное совершенствование производственного процесса и мышления персонала. Хотя характер отечественного бережливого производства обозначен как фрагментарный, что объясняется его короткой историей и негативным воздействием геополитических факторов, высказывается прогноз, что наработанный опыт, поддержка государства, консультации ЮНИДО и др. позволят белорусским предприятиям и компаниям превратить бережливое производство в массовую практику.

В статье представлены результаты исследования, направленного на анализ роли человекоориентированной корпоративной культуры в формировании вовлеченности персонала организации. Актуальность работы обусловлена трансформацией рынка труда и необходимостью перехода от традиционных моделей мотивации к управлению социально-психологическим климатом. Теоретическая основа статьи построена на анализе современных исследования в области управления персоналом и организационной психологии. Эмпирическую базу составили первичные данные анкетирования сотрудников. Результаты подтверждают, что такие элементы корпоративной культуры как поддерживающий стиль руководства и система регулярного признания, являются ключевыми факторами, позитивно влияющими на групповое сознание и индивидуальную вовлеченность. На основе выводов сформулированы практические рекомендации. Для внедрения принципов человекоориентированности на разных уровнях управления.

Воздействие социально-организационных условий на инновационную активность работников опосредуется системой ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников, в контексте которой они интерпретируют содержание инновационных преобразований, их последствия и собственную профессиональную роль. В статье обосновывается, что создание благоприятных социально-организационных условий, включая развитие системы обучения, коммуникаций, мотивации и стимулирования являются необходимыми, но не достаточными условиями обеспечения включенности работников в инновационные процессы. На основе результатов проведенного исследования, выявившего «смысловой разрыв» между значимыми терминальными и инструментальными смыслами деятельности, раскрывается содержание ценностно-смыслового проектирования и последовательность его реализации.

В статье на материалах социологических исследований, проведенных в Казахстане в 2022 и 2025 гг., делается попытка установления взаимозависимостей между социальным самочувствием населения, выраженным в эмоциональном настрое и восприятием текущего и ожидаемого материального благополучия семей. В анализ соотношений этих факторов вводится категория экономического поведения, проявляющаяся в меняющихся потребительских стратегиях домохозяйств. Рассматриваемый хронологический период отличается турбулентностью, насыщен бурными событиями внутренней и международной жизни. Это позволяет оценить также влияние на массовые социальные настроения событийного фона.

В статье анализируются три основные модели современных университетских консорциумов: межрегиональный научно-образовательный центр, ИТ-консорциум на базе передовой инженерной школы и академический альянс. Авторы рассматривают особенности управления качеством образования и научно-прикладных исследований в каждой из моделей. На основе анализа кейсов предложены системы показателей эффективности и выявлены системные эффекты интеграции вузов, бизнеса и государства.

К настоящему времени развитие индустрии туризма носит важное значение в формировании современных общественных отношений, но, к сожалению, не всегда учитываются социальные ожидания, социальные интересы и потребности человека в турпродукте, потребление которого связано с его жизнеобеспечением. Как следствие, в статье обращено внимание на социальный императив индустрии туризма, его роль в развитии современных общественных отношений.

Статья посвящена выявлению характера взаимосвязи между социальными ожиданиями и миграционными намерениями учащейся молодёжи ресурсного северного города (на примере г. Пыть-Ях). На основе проведённого анкетного опроса (N=134) определены ключевые факторы формирования миграционных намерений, установлен системный разрыв между социальными ожиданиями молодёжи и воспринимаемыми возможностями их реализации в городе. Выявлено, что 90,3% респондентов планируют покинуть г. Пыть-Ях, при этом ведущим мотивом выступает получение образования. Сделаны выводы о роли образовательной инфраструктуры и качества городской среды в формировании миграционных установок молодого поколения. По итогам анализа разработаны практические рекомендации для органов местного самоуправления и субъектов молодёжной политики ХМАО–Югры по управлению миграционными намерениями молодёжи ресурсного северного города.