Статья посвящена определению общесистемных признаков мотивации персонала в условиях человекоориентированного управления предприятиями и организациями. Рассматриваются исходные позиции в формировании мотивов работников в процессе коллективной деятельности и социальный механизм активизации включенности персонала в решение общественно значимых задач.