В статье теоретически и эмпирически обосновано значение ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников в системе управления социальными рисками. Приведены результаты исследования (N700), демонстрирующие ограничение возможности для реализации работниками ряда смыслов жизнеобеспечения и роста жизнеспособности. Это свидетельствует о том, что деятельность работников может восприниматься ими как лишенная смысла, что создает предпосылки для возникновения социальных рисков. Предлагаются следующие зоны социальной и организационной-управленческой ответственности в управлении социальными рисками на основе формирования личностных смыслов.