В статье рассматривается влияние культурных различий в коммуникации на процесс формирования и восприятия обратной связи в межкультурных коммуникациях в международных компаниях. Основываясь на анализе исследования Г.Хофстеде и модели Э.Майер, изучается влияние культурных особенностей на стиль общения, восприятие негативной и конструктивной обратной связи. В заключение даны рекомендации для специалистов, работающих в международной среде, по улучшению процесса обратной связи с учетом культурных особенностей.