В современных условиях не всегда раскрывается социальная, социокультурная и инновационная составляющая феномена лидерства; не учитываются условия, при которых лидерство в коллективе предприятия может быть ситуативным и вредоносным, создавать предпосылки следования сформированным лидерским позициям, в которых фиксируется синдром завышенных самооценок лидера и, как следствие, в коллективе преобладает отвлеченный взгляд на процессы общественного развития. В этой связи обосновывается необходимость ориентации лидерства на среду функционирования предприятия и его место в этой среде; на изменения в информационном и цифровом сопровождении деятельности предприятия и его структурных единиц; приспособления к социальным технологиям управления, включая использование искусственного интеллекта; способность «выращивать» человеческий потенциал с ориентацией на будущие модели общественного развития.