Статья посвящена проблеме дефицита кадров и выявлению факторов мотивации IT-специалистов. Рассматриваются материальные и нематериальные стимулы, их влияние на вовлечённость и продуктивность сотрудников. На основе анализа опросов и опыта ведущих компаний обосновывается необходимость комплексного подхода с акцентом на нематериальные факторы, способствующие развитию и удержанию IT -персонала.