В статье рассматриваются особенности формирования и поддержания корпоративной культуры в условиях распространения удаленных и гибридных форм занятости. В работе рассматриваются теоретические подходы к пониманию корпоративной культуры, анализируется влияние цифровой трансформации на коммуникационные процессы внутри организаций, а также исследуются практики использования цифровых платформ в зарубежных и российских компаниях. Делается вывод о частичной эффективности цифровых инструментов.