Внимание исследователей к процессам формирования человеческого потенциала и его развития в деятельности предприятия инновационного типа обусловлено значимыми показателями его влияния на все без исключения сферы деятельности производства товаров и услуг. Однако в меньшей степени рассматривается социальный контекст человеческого потенциала и связанные с ним социальные ориентиры, социальные ожидания, социальные предпочтения, риски и социальные результаты деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. В этой связи автор предложил рассмотрение социального аспекта формирования человеческого потенциала и его использования современными предприятиями.