Ценностно-смысловая определенность человекоориентированного управления предприятиями обусловливает необходимость проектирования процессов развития жизнедеятельности работников, условий и форм их жизнеспособности, а также жизнеобеспечения как фактора роста уровня и качества жизни людей. Обращается внимание на необходимость формирования на предприятии предметно-деятельного поля, в котором отражается весь спектр вопросов социально-экономического развития работников в новых условиях информационно-цифровых технологий и использования искусственного интеллекта.